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《勞動(dòng)法》要修改了嗎?企業(yè)如何響應(yīng)政策保障勞動(dòng)者權(quán)益

發(fā)布時(shí)間: 2024-12-25      閱讀量: 694

來源:人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)


構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是黨和國(guó)家關(guān)于保障和改善民生的兩項(xiàng)重大戰(zhàn)略。近期,《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》發(fā)布,對(duì)深入認(rèn)識(shí)和理解構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)這一主題,具有重要意義。



構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,重視修改《勞動(dòng)法》


相關(guān)專家分析指出:構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要途徑,體現(xiàn)在于有無勞動(dòng)關(guān)系的就業(yè);要以整體上提高勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)水平為目標(biāo),著力點(diǎn)之一就是更加重視提高靈活就業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)水平,完善靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制。


專家提議:加強(qiáng)勞動(dòng)法的體系化,既要繼續(xù)走修改和制定單行勞動(dòng)法律的路徑,制定《基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》和修改《勞動(dòng)合同法》,同時(shí)還要重視修改《勞動(dòng)法》,待條件成熟時(shí)編纂《勞動(dòng)法典》。


政策以及專家解讀意見值得引起重視,尤其是深耕靈活就業(yè)領(lǐng)域的人力資源服務(wù)公司和亟需完善勞動(dòng)關(guān)系管理的小微企業(yè)。


保障靈活就業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益,九尾科技在行動(dòng)


作為深耕靈活就業(yè)領(lǐng)域的兼職貓所在企業(yè),九尾科技作出示范。早在2022年,九尾科技聯(lián)合廣州市法律援助處、廣州市法律援助基金會(huì)、廣州市靈活就業(yè)與新業(yè)態(tài)就業(yè)服務(wù)聯(lián)盟和專業(yè)律師在廣州全市各區(qū),如白云、天河、海珠、黃埔、越秀、番禺等靈活就業(yè)人員集中的街道,發(fā)起持續(xù)一個(gè)月的“靈活就業(yè)與新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者”公益普法宣傳活動(dòng),為靈活就業(yè)群體提供相關(guān)法律知識(shí)科普與援助服務(wù)。



近幾年,隨著靈活就業(yè)人員數(shù)量大幅增長(zhǎng),九尾科技為解決企業(yè)如何兼顧降本增效與保障靈活就業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益的難題,進(jìn)一步提供解決方案。


九尾科技平臺(tái)優(yōu)勢(shì)顯著:擁有近10萬個(gè)外包人員,自建龐大的風(fēng)險(xiǎn)資金池,來應(yīng)對(duì)個(gè)體風(fēng)險(xiǎn);遍布全國(guó)208個(gè)城市,150多人的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì),隨時(shí)處理勞動(dòng)糾紛、工傷工亡等人事風(fēng)險(xiǎn);并且擁有強(qiáng)大的法律后援團(tuán)隊(duì),20+名法律顧問,100+名勞動(dòng)糾紛處理專員,可以為企業(yè)提供專業(yè)法律咨詢。

九尾科技旗下兼職貓一站式靈活用工解決方案


九尾科技在多種類型的用工風(fēng)險(xiǎn)處理上都擁有專業(yè)團(tuán)隊(duì)和豐富經(jīng)驗(yàn),成功案例比比皆是,已為新零售、電商、物流、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)等多個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域提供了多種外包服務(wù),憑借全國(guó)布局、快速響應(yīng)、全流程服務(wù)等優(yōu)勢(shì)已收獲眾多客戶的高度認(rèn)可,目前可在全國(guó)200多個(gè)城市靈活調(diào)配人員。



響應(yīng)小微托管服務(wù)政策,九尾科技推出“人事管家”


去年,廣州開展小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)托管服務(wù)試點(diǎn),打造“小微企業(yè)身邊的人社管家”,并在今年正式全面推廣。


九尾科技響應(yīng)政策,近年來持續(xù)完善構(gòu)建靈活就業(yè)服務(wù)中的勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制,同時(shí)推出小微托管專業(yè)化服務(wù),為小微企業(yè)提供一站式“人事管家”定制化產(chǎn)品,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。今年9月份,番禺區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公布了番禺區(qū)小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)托管服務(wù)名單。九尾科技旗下子公司云校招信息科技(廣州)有限公司,入選為番禺區(qū)小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)托管服務(wù)企業(yè)之一。


提供以下服務(wù)

1.入離職管理:入職、離職手續(xù)指導(dǎo)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;

2.勞動(dòng)合同管理:勞動(dòng)合同簽訂指導(dǎo)、歸檔整理與風(fēng)險(xiǎn)提示;

3.勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo):勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與監(jiān)測(cè)管理、勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)指導(dǎo);

4.社保管理服務(wù):社保待遇指引、社保增減員指引、社保政策咨詢;

5.人事制度及政策咨詢:勞動(dòng)用工制度指導(dǎo)及咨詢、人事相關(guān)政策指導(dǎo)及完善、其他福利及補(bǔ)貼政策咨詢;

6.考勤及檔案管理:?jiǎn)T工考勤管理、員工檔案管理;

7.其他的小微托管相關(guān)服務(wù)。


亮點(diǎn)一

數(shù)字化用工管理:通過自主研發(fā)的鹿用系統(tǒng),幫助您輕松實(shí)現(xiàn)考勤管理及用工全流程管理。

亮點(diǎn)二

專家團(tuán)隊(duì)全流程指導(dǎo):依托九尾集團(tuán)人力資源專家及法律專家團(tuán)隊(duì),為您全程提供人力資源管理及法律咨詢。

亮點(diǎn)三

政策補(bǔ)貼早知道:第一時(shí)間推送相關(guān)的最新政策及補(bǔ)貼政策,幫助企業(yè)及時(shí)了解最新動(dòng)態(tài)。

亮點(diǎn)四

勞資糾紛提前預(yù)警:通過九尾集團(tuán)專家團(tuán)隊(duì)分析企業(yè)的現(xiàn)狀,診斷現(xiàn)行企業(yè)存在的問題,及時(shí)防控風(fēng)險(xiǎn)。

亮點(diǎn)五

促成勞資糾紛和解:如若發(fā)生勞動(dòng)仲裁或者勞資糾紛,九尾第一時(shí)間為您提供服務(wù),幫助促成企業(yè)及員工的和解。


關(guān)于我們


九尾科技是國(guó)內(nèi)致力于推動(dòng)數(shù)字化升級(jí)的人力資源服務(wù)平臺(tái),旗下?lián)碛屑媛氊?、招聘貓、云校招l(wèi)ive、鹿用和九尾外服等品牌,覆蓋招聘平臺(tái)、用工管理、軟件服務(wù)、人力資源和產(chǎn)業(yè)園等業(yè)務(wù)板塊。截至目前,已為超過180萬家企業(yè)和6300萬用戶提供人力資源服務(wù)。


創(chuàng)立十多年來,九尾科技研發(fā)的兼職貓、招聘貓、云校招Live等平臺(tái)已有軟件著作50多項(xiàng),專利申請(qǐng)20多個(gè)。根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)變化,九尾外服可依靠九尾科技旗下招聘貓、兼職貓平臺(tái)技術(shù)優(yōu)勢(shì),幫助企業(yè)設(shè)立如兼職、實(shí)習(xí)、外包等崗位,以滿足短期或臨時(shí)性的人力資源需求,更好地促進(jìn)企業(yè)滿足短期項(xiàng)目計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。


截至目前,九尾外服有450多位專家顧問團(tuán)隊(duì)賦能,已經(jīng)服務(wù)超過5000家企業(yè),服務(wù)人數(shù)累計(jì)超過2500萬人次,平均服務(wù)在職人數(shù)10萬人次/月,專業(yè)提供全業(yè)態(tài)、全周期、數(shù)字化的人力資源一站式解決方案。


隨著多元化就業(yè)形式的出現(xiàn),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系更加至關(guān)重要,作為人力資源服務(wù)平臺(tái)的九尾科技,將繼續(xù)推動(dòng)更多小微企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,從而保障新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)者權(quán)益,為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)提供更多創(chuàng)新服務(wù),履行人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)盡之責(zé)。